転職活動が常識になってきた時代だからこそ、今まで以上に手に職をつける努力が求められています。
企業サイドの視点に立てば、やはり豊富なスキルを持つ人材の方を優先的に雇用したいと考えるものです。
人件費を湯水のように使える日本企業は稀です。
新しく有能なスタッフを雇用したいと思っていてもコストの関係で数人しか実質的に採用出来ない、こういった実情があります。
限られた転職者向けの採用枠をものにするためには、自身が即戦力になれる、とのアピールが肝心です。
学生時代とは違い、ただ黙々と与えられた課題をクリアーするだけでは社会人として評価される実績やスキルは貯まっていきません。
また一昔前と現代では評価されるスキルが微妙に移り変わってきており、時代のニーズにあったスキルに狙いを定めて学ぶ必要が出て来ました。
かつてないほどのグローバルな社会がやってきた
現代は、海外との交流が非常に盛んになって来ました。
一般的な日本企業においても、クライアントやエンドユーザーが海外在住の人々であったり、一緒に働く仲間が海外出身である、という時代です。
インバウンド需要の存在感も日に日に増しており、今後はより一層、日本企業の国際化は進む見込みがあります。
そんな時代だからこそ、今まで以上に英語力が評価されています。転職する上で英語のスキルが高い事、海外の人々とナチュラルに意思疎通が出来る事は大きな武器となり得ます。
これから海外進出に本腰を入れたい企業やインバウンド事業を強化したい中小企業などは、英語力に長けた人材を高く評価してくれるでしょう。
世界と繋がる時代だからこそ
国内でビジネスを展開する老舗企業においても、英会話が出来る人材は魅力的です。
自社の製品やサービスを、英語でプレゼンテーション出来る人材が社内にいれば、文字通り世界中の経営者や顧客に向けてPRが出来ます。
英語力を鍛えること転職先が増える、人材としての価値が高まり年齢的に若くても転職先で有利なポストを任せてもらったり、
やりがいがあふれる仕事に携われる等のメリットが生まれます。